京东扩招1.5万人：企业对社会责任的担当

严峻的就业形势下，京东传来了好消息。日前，京东物流宣布将在2019年新增1万人的就业需求，招聘对象将以一线员工及基层管理者为主，整个京东集团今年的新增就业需求预计将超过1.5万人，而就在上周，京东刚刚证实将对10%的副总裁以上高管进行末位优化。

这一收一放，标志着京东集团在人员架构和组织管理上的战略转型和升级。春节前，京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东在全员信中曾提及，整个京东集团要向着“小集团，大业务”转型，未来京东将会把总部从管理型总部升级为战略型总部，并将运营职能下沉，给予业务板块更多的授权。话音刚落，就传来京东扩招1.5万名员工的好消息，体现了京东一贯的务实、高效的作风。

人员流动是企业的常态，也是企业保持活力的重要举措。对高管实行末位优化的同时，扩招一线员工及基层管理者，加大业务板块的权重和自主权，夯实基座，是企业提升内在发展、激发组织活力的重要举措。“小集团，大业务”的概念，其精髓强调的是“效率”，其中，“人效”是非常关键的一点，这就要求人员的配置和构成必须以业务发展为导向。

此次宣布的扩招消息，表明京东发展的潜力和对未来的信心。京东集团截至2018年三季度末拥有的全职员工数量超过17万人，以物流为基础的供应链网络覆盖100%的大陆行政区县，间接拉动的众包配送员、乡村推广员等就业人数上千万。在此基础上，京东仍然保持就业岗位的持续增长，无疑是与京东的发展趋势相匹配。而在未来，无论市场格局和行业生态如何变化，但适合企业的人力资源永远是稀缺品，京东此举意在提前布局。

京东扩招，也是企业社会责任感的重要体现。企业的社会责任感主要是两方面，一是创造财富，企业自身要发展要强大，向市场提供优质的产品和服务。二是创造就业，惠及更多群体，推动整体经济的发展。京东在这两方面的表现，都十分抢眼。

春节过后诸多知名互联网企业纷纷裁员，京东缘何能够逆流而上？首先是企业发展所需。京东集团目前拥有零售、物流、数字科技三大核心业务，同时，京东物产、京东安联保险和京东云等创新业务也表现出强劲的发展潜力。正是用人之时。更重要的是，京东通过战略转型和技术创新升级，也在不断地创造出新的岗位。

京东集团正在从单纯的电商零售平台，发展为一家融合了零售、物流、数字科技以及创新业务的综合零售基础设施服务商。其中尤以数字科技的发展最为迅猛。以京东物流在2016年的时候启动的“云梯计划”为例，在3年的时间里，这一计划共培养了近500名高端技术人才和工程师。2019年，京东仍将在人工智能算法、IoT、大数据、无人驾驶等方向持续引进行业优秀专家和科技人才。

企业扩招解决就业，造福社会，这是企业对社会责任的担当。但企业解决就业不是单纯的做慈善，而应与企业的自身发展水平和潜力相结合，缺乏创新能力和上升空间的的企业，无法做到持续输出社会责任感。